Met beleid

Ik start de dag met een bak koffie of thee en check in bij mijn teamleden. Wat speelt er en wat staat er op de agenda? Daarna volgen afspraken en overleggen. Als het lukt, maak ik in de pauze graag een wandeling met collega’s. Dat geeft nieuwe energie. Als teamleider help ik mijn collega’s om hun werk goed te doen en het verschil te maken voor onze inwoners. Ik denk mee over wat belangrijk is en hoe we dat aanpakken. Ook ben ik een aanspreekpunt als er iets is en ondersteun ik het team waar nodig.

De BEL is kleinschalig, waardoor je korte lijntjes hebt met bestuurders, collega’s en inwoners. Je ziet direct het resultaat van je werk. Het werk is dynamisch. Je werkt voor drie dorpen verspreid over twee provincies en twee veiligheidsregio’s met hun eigen ‘couleur locale’ en uitdagingen.

Van belang

Bij de BEL krijg je veel vrijheid om je werk in te richten. Zo heb ik gewerkt aan de professionalisering van het OOV en BOA-team. Je hebt veel invloed op hoe je iets uitvoert. Autonomie, passie en betrokkenheid staan voorop. Ook rechtvaardigheid is voor mij belangrijk; ik maak beslissingen met oog voor eerlijkheid. Verder helpt creativiteit en flexibiliteit om het werk voor drie dorpen efficiënt, professioneel en zorgvuldig in te vullen.

Ik ben trots… op mijn team. Het mooiste moment is wanneer ons werk echt impact heeft, zoals een veiligere leefomgeving voor onze inwoners en ondernemers.

In ons team kun je lachen en huilen. We lossen samen problemen op, vieren successen en werken elke dag aan verbetering. Die saamhorigheid is uniek.

Vol beleving

Ik werk al meer dan 15 jaar met plezier bij de BEL-gemeenten dit komt door de collega’s, bestuurders, de sfeer en de directe impact die we hebben op onze dorpen. Het werk is uitdagend en waardevol omdat we te maken hebben met diverse veiligheidsthema’s. De BEL zou ik omschrijven als dynamisch, veelzijdig en warm. “Bij de BEL kan je écht het verschil maken”.