Met beleid

Na het lezen van de vacature werd ik direct enthousiast. Ik merk dat hier een hele andere manier van werken is dan in de gemeente waar ik eerst voor werkte. Ik was wel toe aan iets anders. Wat me aansprak is dat jeugdconsulenten hier werken in duo-schappen. Dat vind ik mooi. Ik denk dat het heel waardevol is voor inwoners om medewerkers zo dichtbij te hebben, die niet alleen kunnen doorverwijzen maar ook zelf veel kunnen. We proberen hier het team heel sterk te maken door veel expertise in huis te hebben om zelf die hulpverlening te kunnen bieden.

Van overleggen met de bedrijfsarts en HR tot bila’s met de medewerkers, ik ben dagelijks met van alles bezig. Daarnaast stuur ik vooral het team aan. Als het gaat over maatschappelijke impact, is er veel vrijheid om dicht bij de inwoner te staan. Waar het kan, gaan we stel op sprong naar het gezin toe als er op dat moment ondersteuning nodig is. Hierdoor kan een gezin echt verder komen. Ook kunnen we door de kleinschaligheid van de gemeente veel doen op preventie, in plaats van te wachten tot mensen zelf om hulp vragen. Denk hierbij aan de samenwerkingen met scholen, de GGD en kinderdagverblijven. Dat doen we om op tijd bij problemen te zijn.

Van belang

Ik vind vertrouwen geven en vertrouwen krijgen heel belangrijk. Ook vind ik een goede sfeer en open cultuur essentieel. Bij ons is iedereen wel open en eerlijk naar mijn idee. Het is zoeken naar een balans tussen elkaar de vrijheid geven en elkaar aanspreken als je zelf andere verwachtingen had. Ik heb zelf ook veel vrijheid in mijn rol, zodat ik kan anticiperen op zaken die er op dat moment toe doen. Als Teamleider kan je agenda namelijk nooit in beton gegoten zijn, want dan heb je geen ruimte meer om je team te zien. Ik maak gebruik van deze vrijheid om tijd voor het teamleden te maken en veel gesprekken met ze te voeren. Daar leer ik dan veel van.

Ik ben trots… op waar het team nu staat, met alle ontwikkelingen die er nu spelen en hebben gespeeld. Dat wij zoveel inwoners kunnen bedienen en zoveel passende hulp kunnen bieden. Ook heb ik echt een gedreven team. Je moet het hier echt met passie doen, anders moet je niet de jeugdhulp ingaan. Dus die passie motiveert mij ook om voor de BEL te werken en de jeugd goed te blijven bedienen.

Vol beleving

Ik probeer toe te leven naar een open cultuur en goede sfeer, wat hier wel heerst. Ik ervaar het contact tussen alle collega’s als zeer prettig, zowel op kantoor als via de telefoon. De drive is er om elkaar verder te helpen; we staan ervoor open om naar elkaar te luisteren en samen naar een oplossing te zoeken. Bij de BEL zijn we vooral gedreven, enthousiast en hebben we een sterke samenwerking/verbinding. Als je voor het onpersoonlijke wil gaan en gewoon snel wilt werken, zou ik hier niet starten. Bij ons is het persoonlijke stuk juist heel sprekend.